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猎聘网面试快助推小猎头公司专业化

2019-10-13 03:47:48来源:励志吧0次阅读

猎聘“面试快”助推小猎头公司专业化

域名城()6月18日消息,Tiger的猎头公司名叫上海翰格企业管理咨询有限公司,于2011年创立,在上海和湖北都有办公室,共有50余人。做面试快的团队主力共六人,从2015年3月开始接触面试快,截至六月中旬推荐了1500余候选人,其中有400余人成功进入面试。该公司获得面试快奖励40多万元,是猎聘做面试快的用户中成绩比较突出的案例。

Tiger认为,比起传统的猎头工作模式,面试快这种候选人进面试,猎头就拿钱的模式缩短了周期,降低了风险,将面试流程互联化,顺应了互联的发展趋势,特别适合公司新手做一些短、平、快的业务,同时能起到培养新人、锻炼新人的作用。

我的面试快团队都跟着猎聘埋头拼命做业务。这个过程中没有遇到特别大的困难。每当遇到问题,大家快速分享,基本上没有做不了的业务,这就是团队作战的好处。Tiger告诉猎聘。面试快既能帮我做培训,又能帮我赚到钱,是个好东西,非常有价值。

Tiger的面试快团队都是30岁以下,25岁左右的年轻人,瞄准的企业大多是互联公司。Tiger在总结自己作战经验的时候强调他们的原则是没有资源的不抢。此外,要根据企业HR的口味进行人选推荐,在不断的推荐中,精准把握HR的用人喜好,Tiger对猎聘表示。

在Tiger眼里,面试快就像培养小卖家的淘宝一样,给创业小公司带来机会和成长。它的回款快,变数低的优点,让创业型猎头公司得到相对稳定的收益。跟Tiger合作的企业HR也反馈Tiger的面试快 团队使得他们也提高了面试效率。

同时,这种颠覆传统猎头业务的新模式非常有利于猎头的专业化发展,Tiger告诉猎聘。如果猎头不专业,会被互联浪潮下的竞争公司吃掉;如果猎头不专业,就只能变成简历的搬运工。Tiger很有感触的说。

Tiger认为目前面试快存在的问题是缺乏双向评价的机制。如果能添加评价HR的公司的功能将有利于猎头更好地得到反馈,改进工作,Tiger补充说。

Tiger曾向自己的同行推荐面试快,但有些同行觉得不靠谱。 大家应该保持开放的思维,尝试做做新东西。Tiger说。

Tiger对自己的公司很有信心。创业之初,他的公司也曾面临过生存的问题。现在这个阶段已经过去,他手下有稳定的团队,现在面临的只是如何发展的问题。

我的公司不错,做面试快业务也不错。Tiger说,我会进一步关注互联的发展趋势,给自己更清楚的定位,甩开竞争对手。

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